Planes de previsión social empresarial

Se trata de planes de previsión social colectiva que constituye la empresa a favor de sus empleados a través de un contrato de seguro.

• Contrata la empresa para toda su plantilla. Nadie puede quedar excluido. Las aportaciones, en cambio, pueden variar en función de la categoría laboral.
• Su fórmula jurídica es una póliza de seguro colectivo.
• La empresa solo puede acceder a este dinero para constituir otro contrato de seguro o plan de pensiones de empleo.
• Si la relación entre la empresa y el empleado finaliza antes de la jubilación, es el trabajador quien puede acceder al capital acumulado para contratar un producto de previsión similar.
• A diferencia de lo que sucede con el Plan de Pensiones de Empleo (PPPC), en los PPSE no hay riesgo de perder el capital aportado y la rentabilidad tiene un interés mínimo garantizado. En los PPE, en cambio, la rentabilidad es variable y el capital puede verse reducido.